Obsah
- 1. Vyhýbání se „efektu přenosu“ v práci
- 2. Nenoste si práci domů
- 3. Zdravá pracoviště
- 4. Kritika a terapie jsou vaši přátelé
Náš současný kulturní okamžik vyvolal několik důležitých rozhovorů o spojení romantiky, sexu a dynamiky moci v sociálních vztazích. Tyto problémy nejsou pravděpodobně nikde výraznější než na pracovišti, zejména u manželů, kteří pracují ve stejné kanceláři, místě nebo průmyslu. I když pro genderovou dynamiku na pracovišti může být obtížné se orientovat, a to i pro ty nejsvědomitější z nás, neznamená to, že bychom se měli vždy odvrátit od romantiky, která je vyvolána spojením na pracovišti. Znamená to jen, že musíme být opatrní ohledně smyslu a důsledků jiskry.
1. Vyhýbání se „efektu přenosu“ v práci
Jednou z prvních dynamiek, které by manželé, kteří pracují společně, měli dbát, je to, jak se jejich manželství přenáší na pracoviště - a naopak. Zamyslete se nad tím, jak mohou vaše interakce doma ovlivnit vaše interakce v práci. Trávíte čas v práci a přemýšlíte o hádce z předchozí noci? Nebo trávíte čas v práci plánováním mimopracovních aktivit se svým partnerem? Tento „přenosový efekt“ se samozřejmě vyskytuje ve všech vztazích, ale je obzvláště obtížné se mu vyhnout, když můžete svého manžela znovu zapojit do sporu o odpadcích pokaždé, když ho uvidíte.
2. Nenoste si práci domů
Mnoho pracovišť má personální předpisy, které se snaží těmto negativním vlivům na pracovišti vyhnout, ale stejně důležité je vyhnout se jim i doma. Stejně tak nechcete trávit svůj pracovní den naštvaný na odmítavou poznámku od své ženy, nechcete přijít domů rozrušený kvůli schůzce, kterou nechala běžet příliš dlouho. Protože neexistuje žádné oddělení HR, které by s tímto typem přenosu pomohlo, je důležité, aby si manželé hledali způsoby a vytvářeli hranice, jak se vyrovnat se stresovými faktory na pracovišti.Vyzkoušejte 30minutový časový limit, když se vrátíte z práce, abyste si udělali den, a poté striktně zakažte pracovní rozhovory. A buďte záměrní ohledně používání směrnic pro konflikty na pracovišti ve svůj prospěch: nechte svá oddělení HR/předpisy, aby vám pomohla vyřešit problémy na pracovišti - k tomu koneckonců slouží. A nevypěstujte si zvyk spoléhat se na druhé kolo hádek, jakmile se dostanete domů.
3. Zdravá pracoviště
Tento druhý příklad použití pokynů k řešení konfliktů na pracovišti také pomáhá ilustrovat účinky, které mohou mít manželská ujednání na vaše kolegy a na pracovišti obecně. Tyto úvahy jsou skutečně hlavním důvodem, proč mnoho pracovišť výslovně zakazuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnanci nebo vztahy mezi nadřízenými a podřízenými. I když zdravé vztahy mohou vnitřně překonávat konflikty mezi domovem a prací, vaši spolupracovníci nemusí být tak dobrosrdeční. Často podezřívají manžele, že se jim od jejich nadřízených z manželů dostalo zvláštního zacházení - ať už konkrétně ve formě navýšení, nebo jednoduše z hlediska pokračování diskuse na pracovišti doma, kde spolupracovníci nemohou nabídnout svůj názor.
Z těchto důvodů je nezbytné, aby manželští spolupracovníci, zejména v rolích nadřízených a podřízených, v práci postupovali podle knihy. Vyhýbejte se konverzacím o vašem vztahu, nepoužívejte doma běžná jména domácích zvířat a snažte se nemít - natožpak zmiňovat - konverzace, které jste mohli mít při večeři, při níž došlo k rozhodnutí na pracovišti. A buďte proaktivní: buďte viditelní při používání profesionálních pokynů v práci. Pokud se musíte rozhodnout o zvýšení nebo povýšení vašeho manžela, ujistěte se, že se spoléháte na to, že vám s rozhodnutím pomohou vaši vlastní kolegové. Pomůže vám to nejen zachovat objektivitu, ale i ostatní kolegové budou vědět (a dají to najevo), že jste nehráli oblíbené.
4. Kritika a terapie jsou vaši přátelé
Stejně jako je důležité umět naslouchat kritice od vašeho partnera, zapojení vašich spolupracovníků do vašeho partnerství znamená, že budete muset být schopni přijmout kritiku i od nich. Nebuďte jako Clark a Martha Američané, nucen skrývat vztah před všemi. Buďte se svými zaměstnanci otevřeni ohledně vás a vztahu vašeho manžela / manželky a dejte jim vědět, že rozumíte vnímání manželů na pracovišti a že přijmete proaktivní opatření k řešení těchto vjemů. A pokud se vaši spolupracovníci cítí uzavřeni nebo se jim líbí, že nejsou na stejné úrovni jako manželé, musíte tomu být otevření - a dát jim vědět, že to chcete slyšet.
Manželské uspořádání na pracovišti je obtížné, ale pro páry, které to dokážou zvládnout, mohou patřit mezi nejplnější vztahy, jaké existují. Ale vzhledem k tomu, jak mohou být konflikty a zvládání stresu neortodoxní, mnoho párů potřebuje malou pomoc terapeutického přítele, aby se dostali na správnou nohu. Takže, stejně jako v jiných problémech na pracovišti, i zde buďte proaktivní: vyhledejte vztahového terapeuta, který se také může specializovat na konflikty na pracovišti co nejdříve. To vám může pomoci vyhnout se rozvíjení špatných návyků, které mají důsledky nejen pro vás a vašeho partnera, ale pro každého, s kým pracujete.